Las empresas existen con el objetivo principal de ganar dinero. Sin embargo, la gente está en esta tierra con un propósito superior. ¿Qué pasaría si combináramos los dos? ¿Qué pasaría si las empresas pudieran utilizar sus recursos e influencia para hacer un impacto positivo en el mundo y al mismo tiempo obtener ganancias?
La responsabilidad social corporativa (RSE) y la filantropía estratégica ofrecen una manera de lograr precisamente eso. Este artículo analizará por qué y cómo las organizaciones adoptan su papel como agentes de cambio y utilizan sus activos únicos para impulsar el progreso social.
Por qué es importante la responsabilidad social corporativa
¿Cuál es el punto de la responsabilidad social corporativa? Parece una pregunta tonta, pero la mayoría de las personas con mentalidad empresarial la consideran antes de invertir su tiempo y dinero en donaciones corporativas. Hay múltiples argumentos sólidos que se pueden presentar tanto para los casos extrínsecos como para los impulsados altruistamente. Mientras que las inversiones regulares tienen retornos tangibles, las benéficas crean valor tanto para la empresa como para la causa en cuestión. Desde una perspectiva empresarial, la responsabilidad social corporativa puede mejorar la imagen de marca, atraer a los mejores talentos y mejorar la lealtad de los clientes. Los empleados quieren cada vez más trabajar para empresas que comparten sus valores y generan un impacto positivo. De manera similar, es más probable que los clientes apoyen marcas comprometidas con causas importantes. Mientras tanto, la responsabilidad social corporativa se encuentra entre los tipos de filantropía de mayor alcance. Las grandes empresas tienen el poder de generar un impacto significativo en una variedad de causas a través de dar compasivamente (bitachon). Los destinatarios comunes de donaciones incluyen:- Caridades para huérfanos
- grupos para viudas
- Proyectos sanitarios sin ánimo de lucro.
- Iniciativas contra el hambre
- Organizaciones que ayudan a los pobres
- Programas de educación infantil.
Una cultura de filantropía judía
El compromiso con la filantropía judía tiene mucho más significado que simplemente organizar una reunión anual. caridad navideña conducir. nuestra fe nos anima a nota lo bueno y promover paz en el hogar (mitzvá de shalom bayit) y en sinagogas comunitarias todos los dias del calendario judío año. La responsabilidad comunitaria es lo que da a la diáspora global su característica resiliencia. Todos los israelíes se apoyan unos a otros, o 'Kol Israel arevim zeh bazeh,' porque nuestra historia demuestra que somos más fuertes juntos. Muchos tradiciones de caridad y hermosos rituales religiosos (hiddur mitzvá) facilitar responsabilidad mutua (arvut hadadit). Por ejemplo, donar un décimo de los ingresos (ma'aser kesafim) Es una práctica común entre los judíos. Asi es dejando comida para los pobres (pe'ah), donación dinero para comida (maos chitim) en vacaciones, protegiendo a los pobres, recibir invitados (hachnasat orchim), y visitar a los enfermos (bikur cholim). Estos actos de caridad crean Beneficios psicológicos para los donantes. al mismo tiempo que se fomenta un cambio permanente para los destinatarios.Mitzvot y el valor de las donaciones corporativas
Alguno buenas acciones (mitzvot) tiene más sentido actuar a nivel individual. Sin embargo, hay muchas acciones positivas que las organizaciones pueden tomar en conjunto. Su mayor acceso a recursos e influencia aumenta exponencialmente el impacto del cambio positivo. Por ejemplo, los programas de voluntariado de los empleados y de igualación de donaciones equivalen a que cientos de personas decidan regístrate para ser voluntario o dar por su cuenta. Algunas organizaciones crean recaudación de fondos de arte o subastas para apoyar causas benéficas y al mismo tiempo promover a artistas locales. Herramientas modernas para donar incluso permitir que el alcance se expanda a través de oficinas en todo el mundo.Cómo las empresas pueden participar en una filantropía judía impactante
Reparando el mundo Es un trabajo lo suficientemente grande como para que haya muchas maneras de abordarlo. ley judía - junto con rabinos notables, Líderes de Jabad, y filántropos religiosos famosos que han dedicado su vida a esta misión – reconoce trabajo y servicio (avodah) en varias formas. El Ocho grados de dar establecer niveles en orden de impacto. mientras todos empatía y compasión (kidush hashem) asuntos, actos de bondad amorosa marcan la mayor diferencia cuando permiten el autosustento. El cambio sistémico es la forma más poderosa en que podemos salvar almas (pikuaj nefesh) tanto hoy como mañana. Con ese fin, las empresas están particularmente bien posicionadas para aprovechar sus recursos y experiencia únicos para exhibir compasión significativa e impulsar el cambio sistémico. Esto podría implicar:- Proporcionar servicios pro bono o donaciones en especie que se alineen con el negocio principal.
- Abogar por políticas y regulaciones que apoyen humildad (anaváh) y justicia (tzedek) para todos
- Empoderar a los empleados para que ofrezcan voluntariamente sus habilidades y experiencia para apoyar causas valiosas.
- Lanzamiento Campañas de recaudación de fondos en tiempos de crisis.
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