Предприятия существуют с основной целью зарабатывания денег. Однако люди пришли на эту землю для более высокой цели. Что, если мы объединим эти два понятия? Что, если бы предприятия могли использовать свои ресурсы и влияние для оказать положительное влияние на мир, продолжая получать прибыль?
Корпоративная социальная ответственность (КСО) и стратегическая филантропия предлагают способ сделать именно это. В этой статье мы обсудим, почему и как организации берут на себя роль агентов перемен и используют свои уникальные активы для стимулирования социального прогресса.
Почему корпоративная социальная ответственность имеет значение
В чем суть корпоративной социальной ответственности? Это кажется глупым вопросом, но большинство деловых людей задумываются над ним, прежде чем тратить свое время и деньги на корпоративные пожертвования. Существует множество веских аргументов как в пользу альтруистических, так и внешних случаев. Там, где регулярные инвестиции приносят ощутимую прибыль, благотворительные создают ценность как для компании, так и для дела. С точки зрения бизнеса, корпоративная социальная ответственность может улучшить имидж бренда, привлечь талантливых специалистов и повысить лояльность клиентов. Сотрудники все чаще хотят работать в компаниях, которые разделяют их ценности и оказывают положительное влияние. Потребители также с большей вероятностью будут поддерживать бренды, которые привержены важным целям. Между тем, корпоративная социальная ответственность является одним из наиболее далеко идущих видов филантропии. Крупный бизнес имеет возможность оказать существенное влияние на множество причин посредством сострадательное даяние (битахон). Обычными получателями пожертвований являются:- Благотворительная помощь сиротам
- Группы для вдов
- Некоммерческие проекты в сфере здравоохранения
- Инициативы против голода
- Организации, которые помогают бедным
- Детские образовательные программы
Культура еврейской благотворительности
Участие в еврейской филантропии имеет гораздо большее значение, чем просто организация ежегодного благотворительного мероприятия. праздничная благотворительность водить машину. Наша вера призывает нас замечай хорошее и продвигать мир дома (мицва шалом байит) И в общественные синагоги каждый день Еврейский календарь год. Общественная ответственность – это то, что дает глобальная диаспора его характерная устойчивость. Все израильтяне поддерживают друг друга, илиКоль Исраэль аревим зе базе,' потому что Наша история показывает, что вместе мы сильнее. Много благотворительные традиции и красивые религиозные ритуалы (хиддур-мицва) способствовать взаимная ответственность (арвут хададит). Например, пожертвовав десятая часть своего дохода (маасер кесафим) это обычная практика среди евреев. Как и оставлять еду бедным (пеа), давая деньги на еду (маос читим) на выходных, защита бедных, прием гостей (хачнасат орхим), и посещение больных (бикур холим). Эти акты благотворительности создают психологические преимущества для дающих одновременно способствуя переменам на всю жизнь для получателей.Мицвот и ценность корпоративных пожертвований
Некоторый добрые дела (мицвот) имеет смысл выступать на индивидуальном уровне. Однако существует столько же позитивных действий, которые организации могут предпринять в целом. Их более широкий доступ к ресурсам и влиянию экспоненциально увеличивает воздействие позитивных изменений. Например, программы волонтерства сотрудников и программы сопоставления пожертвований эквивалентны сотням людей, решивших зарегистрироваться в качестве волонтера или отдать самостоятельно. Некоторые организации создают сбор средств на искусство или аукционы для поддержки благотворительных целей и продвижения местных художников. Современные инструменты для пожертвований даже позволить расширить охват офисов по всему миру.Как бизнес может участвовать в эффективной еврейской благотворительности
Ремонт мира Это достаточно большая работа, и существует множество способов ее выполнения. еврейский закон - вместе с известные ребе, Лидеры Хабада, и известные религиозные филантропы которые посвятили свою жизнь этой миссии – признает работа и служение (авода) в нескольких формах. Восемь степеней даяния установить уровни в порядке воздействия. Хотя все сочувствие и сострадание (кидуш хашем) имеет значение, акты любящей доброты имеют самое большое значение, когда они обеспечивают самообеспечение. Системные изменения – это самый мощный способ спасения душ (пикуах нефеш) как сегодня, так и завтра. С этой целью предприятия имеют особенно хорошие возможности использовать свои уникальные ресурсы и опыт для демонстрации значимое сострадание и стимулировать системные изменения. Это может включать в себя:- Предоставление бесплатных услуг или пожертвований в натуральной форме, соответствующих основной деятельности.
- Пропаганда политики и правил, которые поддерживают смирение (анава) и справедливость (цедек) для всех
- Предоставление сотрудникам возможности добровольно использовать свои навыки и опыт для поддержки достойных целей.
- Запуск кампании по сбору средств во время кризиса
English 
עִבְרִית 
Русский 
Español 
Français